İçerik ve işlev ihtiyaçları
Bu başlıklar projenin değerlendirme listesidir; işletmenin gerçek hizmeti, içerikleri ve çalışma biçimine göre seçilir. Kullanılmayacak modüller yalnız sayfa sayısını artırmak için eklenmez.
- İşveren hizmetleri ve sektör kapsamı
- Filtrelenebilir açık pozisyonlar
- Aday başvurusu ve başvuru durumu sınırı
- İşveren için ayrı teklif formu
- Başvuru erişimi ve saklama kuralları
Ziyaretçi sitede nasıl ilerler?
İşveren pozisyon kapsamını anlatarak hizmet talebi oluşturur.
Aday açık pozisyonu inceler ve yalnız gerekli bilgileri paylaşır.
İşe alım ekibi başvurulara göre yetkilendirilmiş kayıtları görür.
İşletme içerikleri nasıl yönetir?
İşletmenin yetkili kişileri; işveren hizmetleri ve sektör kapsamı ve filtrelenebilir açık pozisyonlar gibi kapsama alınan alanları panelden güncelleyebilir. Yeni içerik önce taslak olarak hazırlanır; yayınlanan sürüm ayrı tutulur. Personel erişimi görevine göre sınırlandırılır.
Metin ve görsellerin sorumlusu baştan belirlenir. İşletme adları, referanslar ve hizmet beyanları doğrulanmadan yayımlanmaz. Birden fazla dil isteniyorsa her dilin gerçek metni ve kontrolü ayrıca planlanır.
Sektöre özgü dikkat noktaları
CV ve aday belgeleri public klasör veya açık medya bağlantısı üzerinden sunulmaz. Başvuru değerlendirmesi, erişim ve silme süreleri kurumun süreciyle birlikte belirlenir.
Proje kapsamını birlikte çıkaralım
İnsan Kaynakları ve İşe Alım için mevcut site, hedef ziyaretçi ve işletmenin günlük ihtiyaçları incelenir. İşveren hizmetleri ve sektör kapsamı ile başlayan bir içerik sitesiyle; kullanıcı hesabı, ödeme veya dış sistem bağlantısı gerektiren proje aynı kapsam değildir.
Teklifte sayfalar, veri aktarımı, medya, entegrasyonlar ve teslim kontrolü ayrı yazılır. Mobil görünüm, klavye kullanımı, form sonucu ve yönetim paneli gerçek içerikle denenir. Fiyat ve takvim bu inceleme sonrasında belirlenir.
Sık sorulan sorular
İnsan Kaynakları ve İşe Alım sitesinde hangi bilgiler önce hazırlanmalı?
İnsan kaynakları firmasının sitesinde iki ziyaretçi grubu vardır: personel arayan işletme ve iş arayan aday. Hizmet teklifi ile aday başvurusunu farklı sayfa ve formlarda tutarak iki tarafın da doğru ekibe ulaşmasını sağlarız. İşletmenin gerçek hizmet listesi, kullanım hakkı bulunan görseller ve güncel iletişim bilgileriyle başlayabiliriz.
Bu sektör için hazır tasarım mı, özel tasarım mı kullanılır?
İşveren hizmetleri ve sektör kapsamı ve Filtrelenebilir açık pozisyonlar ihtiyacını gerçek içerikle değerlendirdikten sonra görsel yön belirlenir. Ortak yönetim altyapısı kullanmak, bütün sektörlerin aynı public tasarıma sahip olmasını gerektirmez.
Talep, randevu veya satış süreci bağlanabilir mi?
İşveren pozisyon kapsamını anlatarak hizmet talebi oluşturur. Aday açık pozisyonu inceler ve yalnız gerekli bilgileri paylaşır. İşe alım ekibi başvurulara göre yetkilendirilmiş kayıtları görür. Gerekli kullanıcı, ödeme veya dış servis akışı varsa teknik erişim ve iş kuralları ayrıca incelenir.
Yayın sonrasında bilgileri kendimiz değiştirebilir miyiz?
Yönetilebilir kapsamda belirlenen metin, medya ve kayıtlar yetkili kullanıcı tarafından panelden güncellenir. Yeni bir tasarım veya iş kuralı gerektiğinde ayrıca geliştirme planlanır.